Vacanze di maggio 8: che cosa sono i vostri obblighi?

8 maggio, che commemora la fine della seconda guerra mondiale, è che una vacanza dice "ordinaria". In altre parole, si possono chiedere ai dipendenti di venire al lavoro quel giorno. A condizione, tuttavia, che il vostro business di accordo o, in mancanza, il contratto collettivo applicabile al vostro business non è contraria.

Anche essere consapevoli che, se non diversamente previsto nel contratto collettivo, il lavoro svolto durante questa vacanza non dà luogo all'aumento dei salari.

Dipendenti che ricevono un giorno di riposo in occasione dell'8 maggio, si dovrebbe soffrire alcuna perdita di retribuzione come hanno anzianità di almeno 3 mesi in compagnia. Allo stesso modo, le ore perdute a seguito di disoccupazione di questa vacanza non possono essere recuperate.