Il risparmio sta progredendo lentamente ma inesorabilmente!

L'associazione francese di gestione finanziaria (AFG), l'autorità dei mercati finanziari, il Ministero del tesoro e la direzione generale del lavoro ha lanciato la settimana del libro paga. Che si terrà dal 27 al 31 marzo 2017, questo evento è rivolto particolarmente a comprendere meglio le attività di risparmio ai dipendenti, per incoraggiare le aziende a comunicare più con i loro dipendenti nei dispositivi esistenti e per convincere le aziende e le associazioni che non è necessario adottare misure in questo settore. Un evento lontano privo di senso perché, secondo Benoît de Juvigny, Segretario generale dell'autorità dei mercati finanziari, delle retribuzioni sono un dispositivo "frainteso e scarsamente conosciuta. Sapendo quanto 600 milioni euro all'anno sono perso dai dipendenti del fatto di un'allocazione errata dei beni all'interno del loro sistema di risparmio: ad esempio, 30% del patrimonio sono investiti in SICAV monetari, dei beni per i ritorni spesso negativi. Delle retribuzioni sono considerata un risparmio a medio e lungo termine, un'allocazione più orientato all'azione sarebbe più coerenza.

Un saldo positivo di 2016

Tra i punti positivi, al 31 dicembre 2016, risparmio delle retribuzioni sospesi si stabilì a 122,5 miliardi di euro, o un aumento del 4,3% rispetto al 2015. Un aumento che è principalmente dovuto l'evoluzione positiva dei mercati finanziari nel 2016. Altre informazioni, i dipendenti hanno fornito loro APR e Perco significativamente in 2016, + 13,7 miliardi di euro distribuiti nel modo seguente: - 3,5 miliardi di euro per quanto riguarda partecipazione; - 4,6 miliardi di euro nei confronti di compartecipazione agli utili; - 3 miliardi di euro per quanto riguarda pagamenti volontari dipendenti; - 2,6 miliardi di euro nei confronti di business matching.

Numeri tuttavia all'equilibrio con l'importo dei rimborsi. Questi ammontavano nel 2016 a quasi 14 miliardi di euro (€11 700 per casa) e in particolare hanno contribuito a finanziare 144 000 progetti per l'acquisto di residenza principale.

Inoltre, il numero di aziende che offrono accesso a un dispositivo di dipendente piani di risparmio ai propri dipendenti è cresciuti del 3% nel 2016, che rappresenta nel complesso 305 000 aziende, tra cui 300 000 PMI con meno di 250 dipendenti. Il numero dei titolari di conti di risparmio rimane stabile a 10,2 milioni.