I contratti agevolati, versione 2017

Il contratto di esclusiva integrazione (CUI) è disponibile in due formule: uno riservato per il settore di mercato attraverso il lavoro di contratto iniziativa (CIE), e l'altro dedicato al settore non-profit (senza scopo di lucro organizzazioni non compreso) tramite l'impiego di contratto di supporto (CAE).

Indipendentemente dalla forma del CUI, ogni assunzione apre diritto all'assistenza mensile fissato a regionale e flessibile a seconda della situazione il candidato per l'occupazione, di attività del datore di lavoro e le specificità del mercato del lavoro. Può raggiungere, per la conclusione di un CIE, 47% della tariffa oraria lorda del salario minimo (€ 4,59 per 2017) per ora lavorata, nel limite di una settimana lavorativa di 35 ore. Questo aiuto può andare fino a 95% di oraria Smic lordo (€ 9,27 nel 2017) per la firma di un CAE.

Inoltre, il CAE si apre bene, tranne che per il contributo di incidenti della dolorabilità di lavoro e contributi di malattie professionali, esenzione dei contributi del datore di lavoro alla sicurezza sociale (malattia, maternità, invalidità, morte, vecchiaia) e indennità per i salari non superiore al salario minimo mensile lordo (1 €480,30 nel 2017 per 151,67 ore di lavoro).

Per quanto riguarda il CIE, se egli non dar luogo a qualsiasi deroga speciale dalla previdenza sociale, permette il datore di lavoro beneficiare della riduzione generale dei contributi datore di lavoro alla sicurezza sociale (malattia, maternità, invalidità, morte, vecchiaia), chiamato «Fillon» riduzione

Infine, i compensi corrisposti al dipendente, una volta l'importo dell'aiuto finanziario della regione dedotto, sono, se del caso, per beneficiare del credito d'imposta per la competitività e l'occupazione (CICE).

Ogni azienda ha la possibilità di assumere gli apprendisti, in linea di principio, dai 16 ai 25 anni. Giovani che alternano insegnamento teorico all'interno di un centro di formazione e l'apprendistato con il datore di lavoro. Per sviluppare l'uso di questo dispositivo, il governo ha introdotto diversi bonus all'occupazione che, inoltre, sono cumulativi.

Così, le imprese con meno di 11 dipendenti possono essere l'allocazione degli aiuti regionali per un importo minimo di €1.000 per ogni anno di formazione. E se l'apprendista è minorenne, un premio supplementare di €4 400 è attribuito loro dallo stato per il primo anno del contratto. Inoltre, le imprese con meno di 250 dipendenti diritto ad una borsa dalla regione per un importo minimo di €1.000 per reclutare il loro primo apprendista o un apprendista aggiuntivo.

Allo stesso tempo, gli stipendi pagati agli apprendisti dai datori di lavoro meno 11 dipendenti e artigiani sono, fatta eccezione per la valutazione relativa agli infortuni sul lavoro e malattie e contributo dolorabilità, esenti di tasse sui salari datore di lavoro e dipendente. Questa esenzione è limitata, per altre aziende, datore di lavoro e contributi di sicurezza sociale dei dipendenti, i contributi degli assegni familiari a pagare disoccupazione contributi assicurativi, previdenziali e AFFM pure per quanto riguarda il CSG-CRDS.

Inoltre, i datori di lavoro ricevono CICE a loro apprendisti e può rivendicare, nel primo anno del ciclo di formazione e in determinate condizioni, per un credito d'imposta fino a € lei 2 200 lei per apprendista assunto.

Privilegiando l'alternanza, il contratto professionale dà rise in aiuto di €2.000 pagato da Pôle emploi per l'assunzione, a tempo pieno, un vecchio impiegato di 26 o più. Essere specificato che ulteriore assistenza per un importo di €2.000 è assegnato dallo stato al datore di lavoro che recluta a tempo pieno, un vecchio candidato per almeno 45 anni.

Inoltre, i contributi sociali del datore di lavoro alla sicurezza sociale (esterno incidenti sul lavoro e malattie professionali e la valutazione di disagio) e gli assegni familiari non sono dovuti per gli stipendi pagati ai dipendenti di età compresa tra 45 e più entro i limiti di orario lordo Smic (€9,76 nel 2017). Il contratto di professionalizzazione con un'età dipendente di 45 anni di età con, nel frattempo, la generale riduzione dei contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale ("campo").

Infine, tutti questi aiuti essere combinato con l'esercizio.