I buoni acquisto e regalo: qual è il limite di esenzione dagli oneri sociali?

I buoni acquisto e regali offerti ai dipendenti da parte del Consiglio di opere o, in assenza del Comitato, dal datore di lavoro, sono normalmente soggetti a contributi sociali, il CSG e il CRD.

Tuttavia, l'amministrazione tollerare che sono esenti da contributi se la quantità totale di articoli da regalo e buoni d'acquisto attribuiti a tutti i dipendenti, nel corso di un anno di calendario, non supera il 5% del massimale mensile di sicurezza sociale. Pertanto, questo limite è impostato a €163 per il 2017.

Se, d'altra parte, viene superata questa soglia annua, un regalo o buono può ancora essere esentato da contributi di sicurezza sociale. Ma fintanto che è attribuito a un particolare evento (nascita, matrimonio, pensionamento...) torna a scuola e che l'importo non superi €163. Inoltre, se è un buon acquisto, deve menzionare il suo uso, vale a dire, Compra la natura del bene, i raggi di un grande magazzino o il nome di uno o più negozi specializzati (buoni ristoranti).

E mancato adempimento tutti questi criteri, acquisto o regalo è soggetto a tutti del suo valore, ai contributi previdenziali.