Come sfidare le competenze richieste dal CHSCT?

Dove si trova un rischio grave o di un importante progetto che modifica le condizioni di salute e sicurezza o condizioni di lavoro, il Comitato di igiene, sicurezza e condizioni di lavoro (CHSCT) possono fare appello ad un esperto prima di dare il suo parere. Sapendo che il costo di questa procedura è la responsabilità del datore di lavoro. Le modalità secondo cui il datore di lavoro può contestare la validità o anche il costo di competenza sono state recensione tramite il lavoro di legge, poi recentemente chiarite dal decreto.

Così, le sfide di datore di lavoro connessi alla necessità di competenze, al suo costo stimato, la sua estensione, il ritardo o la nomina dell'esperto dovrà essere portata dinanzi al Presidente dell'alta Corte (TGI). E, entro quindici giorni dalla deliberazione del CHSCT alla competenza richiesta. Il Presidente del Tribunale di prima istanza deve pronunciarsi entro un termine di 10 giorni. Il datore di lavoro con 10 giorni, se necessario, successivamente contestare la sentenza dinanzi alla Corte di Cassazione.

Allo stesso modo, un datore di lavoro che non è d'accordo con il costo finale di competenza deve immettere l'alta Corte entro 15 giorni dalla data in cui è stato informato di questo costo. Non c'è nessun tempo, in questo caso, imposto al giudice di rendere la sua decisione.