Come gestire la festa di Halloween?

Halloween è che una vacanza dice "ordinaria". Inoltre, se non opposti contenute nel vostro business di accordo o, in mancanza, nel contratto collettivo, completamente si possono chiedere ai dipendenti di venire al lavoro quel giorno. Detto questo, in linea di principio, ordinarie vacanze sono necessariamente i giorni fuori per i giovani di età inferiore a 18 anni e per i dipendenti delle imprese nell'Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle.

Inoltre, anche se nessuna disposizione legale lo richiede, è possibile concedere un giorno di ponte ai vostri dipendenti, vale a dire consentire loro di non venire al lavoro lunedì 31 ottobre compresi tra domenica, ottobre 30 e la festa di Halloween. Tuttavia stare attenti, come il tuo contratto collettivo o l'uso potrebbe rendere questa pratica obbligatoria.

E poiché l'attribuzione di una giornata di ponte comporta una modifica al lavoro collettivo del vostro tempo dipendenti, quindi si deve: - Mostra il tuo Consiglio o, in mancanza, i rappresentanti del personale; - notificare la pianificazione ha cambiata per l'ispettore del lavoro prima della sua attuazione; - e Mostra il nuovo calendario in compagnia.

Infine, si noti che a differenza delle vacanze, giorno di ponte possa essere "recuperato" entro 12 mesi precede o segue il ponte, dopo la notifica per l'Ispettorato del lavoro e alla condizione, in linea di principio, non per aumentare l'orario di lavoro di più di un'ora al giorno e 8 ore alla settimana.