Parità di retribuzione a parità di lavoro?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire la parità di retribuzione per i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore e anche se funzionano in istituzioni separate.

Tuttavia, una differenza di retribuzione può essere eseguita quando è giustificato dall'obiettivo come ad esempio le qualifiche del dipendente o le sue ragioni di anzianità se non si è già apprezzato da un bonus specifico.

E recentemente, la Corte di Cassazione trovato che la disparità del costo della vita (in custodia, Prezzo base cibo, trasporti...) tra le aree geografiche era una ragione obiettiva. In altre parole, una più grande indennità può essere concessa per un dipendente che lavora in una zona dove il costo della vita è alta.

In questo caso, il datore di lavoro applicato per i lavoratori operanti in Île-de-France, un superiore alla scala impostato pay per dipendenti che lavorano a Douai. Una pratica approvata dai giudici per il fatto che il costo della vita è più alto nella regione di Parigi nella provincia.