Vacanze: cosa cambia il lavoro di legge

Le principali regole che si applicano per i giorni festivi sono state rilevate senza cambiamento tramite il lavoro di legge e costituiscono disposizioni di ordine pubblico che il datore di lavoro non può derogare. Riguarda la definizione delle feste nazionali, nonché il mantenimento dei salari e mancato recupero delle ore di lavoro perse quando questi giorni sono non lavorativi in compagnia.

Come prima, nei giorni festivi fuori nel business sono fissati da un contratto collettivo. Ma ora, l'accordo raggiunto a livello aziendale esegue l'override di accordo di ramo e, anche se è meno favorevole ai lavoratori. In altre parole, l'accordo di settore si applica solo se nulla è previsto da un contratto di società. Essere, infine, ha detto che senza contratto collettivo, appartiene al datore di lavoro per determinare non lavorativo le festività in compagnia.