Il dirigente sociale

La richiesta di sentenza

I datori di lavoro hanno la possibilità di interrogare l'Urssaf su tutta la legislazione in materia di contributi e contributi dalla previdenza sociale controllato dal regolatore prima del recupero.

La richiesta di decisione può essere fatta da un collaboratore o un futuro collaboratore, ma anche da un avvocato o un commercialista assunto da un datore di lavoro. Inoltre, le organizzazioni professionali dei datori di lavoro e i sindacati possono utilizzare questa procedura per eseguire query le associazioni agenzia centrale della sicurezza sociale (Acoss) o il fondo centrale della mutualità sociale agricola (FWCC) su una specifica applicazione del diritto della sicurezza sociale, alla situazione del loro ramo professionale.

Tuttavia, perché nessuna richiesta di decisione può essere fatta quindi che un controllo dell'Urssaf è già impegnata, cioè dal momento che la società ha ricevuto un avviso che lo informa di un controllo. Questa possibilità è esclusa anche quando è in corso una controversia in relazione all'oggetto di una richiesta di sentenza.

Infine, per essere ricevibile, la richiesta di sentenza dovrà indossare su una questione nuova e seria. Una nozione che rimane essere chiarito dall'amministrazione.

La risposta dell'Urssaf

Quando riceve una richiesta di sentenza, l'Urssaf ha 30 giorni per considerare se la registrazione è completa. Si è ritenuto di essere, alla fine di questo periodo, questo corpo non ha cercato nessuna informazione del datore di lavoro o parti. Dal giorno in cui la cartella è, Urssaf deve insegnare e soddisfare la domanda di decisione entro il termine di 3 mesi. Sapendo che l'assenza di una decisione alla fine di questo periodo, non può essere effettuato con sollievo, messa a terra sulla legislazione oggetto della richiesta di sentenza, purché questo corpo non è pronunciato.

Quando viene effettuata la richiesta di sentenza di un collaboratore o il suo rappresentante (avvocato o commercialista), si applica la decisione resa da Urssaf al singolo richiedente. Tuttavia, se il contribuente appartiene a un gruppo e le informazioni contenute nella domanda, la decisione è quindi tutte le società del gruppo in cui la situazione è identica a quella descritta nel rescritto.

Quando la richiesta è stata fatta da un sindacato o organizzazione professionale di un datore di lavoro, decisione Acoss gode di tutte le aziende del ramo che desiderano affidarsi.

Gli effetti del rescritto

La sentenza sociale è vincolante per il futuro, finché la situazione descritta dal collaboratore nella sua legislazione in cui tale decisione è stata presa o applicazione non sono stati modificati per l'Urssaf. In altre parole, i punti su cui l'agenzia di raccolta ha preso non possono dar luogo a un rimedio contro il collaboratore che ha attuato le disposizioni.

Se l'Urssaf vuole cambiare la sua posizione per il futuro, essa deve informare il contribuente mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Una lettera che deve, inoltre, menzionare vie di ricorso disponibile al datore di lavoro contro questa decisione.

Infine, le decisioni sociali sentenza di interesse per tutti i datori di lavoro sono disponibili sul sito Web dopo essere stati resi anonimi.www.SECURITE-sociale.fr

Il rescritto della Direccte

Imprese con almeno 50 dipendenti devono, sotto pena di sanzione pecuniaria, essere coperto da un accordo sulla parità professionale tra uomini e donne in linea con i requisiti legali, o comunque, per implementare un piano d'azione in questo settore. Gli accordi e le azione piani depositati Direccte a partire da 1° gennaio 2016 può sottoporre a una sentenza da questa amministrazione affinché il datore di lavoro può garantire tale conformità. Questa richiesta di sentenza rivolta ad esso con qualsiasi mezzo per dimostrare la ricevuta. Ha 2 mesi a fare la sua opinione sapendo che la mancanza di risposta entro questo periodo ammonta a un rigetto della domanda. ^ER

La posizione assunta dall'amministrazione ha assunto formalmente. Se lei dice che l'accordo o il piano d'azione coerente, nessuna penalità può essere imposto al datore di lavoro per il periodo tra la data di ricevimento della risposta della Direccte e la fine del primo anno successivo alla conclusione dell'accordo o del deposito del piano d'azione.

Il rescritto della Agefiph

Una nuova sentenza consente alle aziende l'obbligo di occupazione di lavoratori disabili (datori di lavoro con almeno 20 dipendenti) per interrogare il Agefiph sull'applicazione alla loro situazione della legislazione sul calcolo della forza di assoggettamento a tale obbligo, l'attuazione, suoi termini di assoluzione e suoi beneficiari. Essa avrà effetto quando compreso il contenuto dell'applicazione verrà sono stato specificato con decreto.

Indipendente, lavoratori agricoli o non agricoli possono candidarsi per un rescritto per l'agenzia di raccolta a cui sono affiliati (Regime sociale dell'assicurazione sociale indipendente o agricoli) per l'applicazione alla loro situazione, la legislazione in materia di misure di esenzione dagli oneri sociali, che devono a titolo personale e le condizioni di adesione al loro piano. Questa richiesta è stata effettuata alle stesse condizioni e ha gli stessi effetti come la sentenza emessa dal datore di lavoro per l'Urssaf.