Contratto di lavoro intermittente: menzioni non dimenticate!

Le associazioni hanno la possibilità di utilizzare il contratto di lavoro intermittente per riempire i posti di lavoro permanenti che, per natura, includono periodi lavorato e non lavorato (trainer, bagnino, facilitatore,...).

Concluso in forma scritta e per un periodo indefinito, questo contratto deve fissare i periodi del dipendente.

E attenzione, perché i giudici sono intransigenti. Così hanno recentemente ricordato che in assenza di menzione dei periodi ha lavorato e non ha funzionato nel contratto di lavoro intermittente, è stato riclassificato in contratto a tempo indeterminato a tempo completo.

In questo caso, uno yacht club aveva assunto un istruttore di vela attraverso un contratto di lavoro intermittente che sarebbe solo impostare le ore del dipendente senza specificare i periodi ha lavorato e non ha funzionato.