È adottato il diritto del lavoro

Dopo mesi di accese discussioni, sia all'esterno che all'interno del Parlamento, l'atto al lavoro, modernizzazione del dialogo sociale e fissaggio percorsi di carriera, più semplicemente chiamato 'lavoro' di legge, è stata finalmente adottata quest'estate.

Ecco una prima presentazione di alcune misure che possono essere di interesse per i datori di lavoro. Ci saranno i dettagli, nelle prossime settimane sulle modifiche apportate dalla presente legge sapendo che molte disposizioni entreranno in vigore solo quando sono stati pubblicati i decreti attuativi.

Una radicale riforma del codice del lavoro

Entro 2 anni, un comitato di esperti e professionisti assistiti dalle parti sociali proporrà una riscrittura del codice del lavoro. Con ordine di lasciare un posto centrale alla contrattazione collettiva, in particolare a livello dell'impresa, il codice del lavoro verrà così riorganizzato su tre livelli:

-norme obbligatorie che non possono essere derogati da;

-quelli che possono essere oggetto di contrattazione collettiva;

-quelle che si applicano in assenza di contratto collettivo.

L'articolo 8 della legge già adottato questa architettura futura per la durata del lavoro, vacanze, ferie retribuite e festivi specifici.

Visite per la medicina del lavoro

La legge sul lavoro sancisce il principio che tutti i dipendenti hanno la sorveglianza individuale del loro stato di salute dal medico ma principalmente dirige l'azione di quest'ultimo per i dipendenti esposti a maggiori rischi.

Così, assunzione di visita medica, per valutare la capacità di lavorare, essere più sistematicamente per tutti i lavoratori. Sarà, infatti, riservati per il dipendente "assegnato a un post che presentano rischi particolari per la sua salute o la sicurezza o a quelle dei suoi colleghi o terzi nell'ambiente di lavoro immediato". Altri dipendenti si recheranno per una semplice visita "informazione e prevenzione" effettuati dopo l'assunzione.

Allo stesso modo, la visita medica obbligatoria ogni 2 anni scomparirà e la frequenza del monitoraggio dal medico dipenderà, tra l'altro in condizioni di lavoro, stato di salute e l'età del dipendente.

Da 1° dicembre 2016, verrà aggiunto a difficoltà economiche e i cambiamenti tecnologici entrambi motivi economici per licenziamento dalla giurisprudenza, vale a dire la riorganizzazione aziendale necessaria per la salvaguardia della sua competitività e la cessazione dell'attività. ^ER

Inoltre, le difficoltà economiche devono essere "caratterizzate dall'evoluzione significativa di almeno un indicatore economico come un calo di ordini o di fatturato, perdite o riduzioni di contanti o il risultato lordo di gestione o qualsiasi altra cosa tale da giustificano queste difficoltà di funzionamento". In calo di fatturato e ordinativi diventerà significativo quando la sua durata, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, sarà almeno pari ad un quarto per le aziende con meno di 11 dipendenti, 2 trimestri consecutivi per coloro tra 11 e 50 dipendenti, 3 trimestri consecutivi per 50 in meno rispetto ai 300 dipendenti e 4 quarti per 300 dipendenti e altro ancora.

La conclusione di un accordo sull'occupazione

Attraverso l'accordo di maggioranza, un datore di lavoro può concludere un accordo detto con uno steward di negozio di "conservazione e sviluppo dell'occupazione.

Questo accordo, che può cambiare la lunghezza di lavoro dei dipendenti, sostituirà completamente contrarie clausole dei contratti di lavoro. Di conseguenza, un dipendente che rifiutano questo emendamento sarà respinto con la procedura applicabile in caso di ridondanza. L'accordo sarà concluso per un termine sapendo che se egli non menziona alcuna durata, applicherà per 5 anni.