14 luglio vacanza: cosa sono i vostri obblighi?

14 luglio una vacanza normale, si possono chiedere ai dipendenti di lavorare in quel giorno, altrimenti il tuo contratto collettivo e tranne per, in linea di principio, per i dipendenti delle imprese delle Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle pure per quanto riguarda i giovani sotto i 18 anni.

Per i dipendenti in congedo?

Se 14 luglio è un giorno non lavorativo tempo nel business, e alcuni dei vostri dipendenti sono in vacanza a quella data, questi non dovrebbe contare un giorno di ferie retribuite. Il congedo deve, infatti, essere esteso per un giorno o un giorno di congedo supplementare dovrebbe essere presa in un altro momento.

Come mettere a punto un giorno del ponte?

Anche se nessuna disposizione legale lo richiede, giovedì 14 luglio può essere un'occasione per dare ai vostri dipendenti "una giornata di ponte", cioè di permettere loro di non lavorare il venerdì, 15 luglio. Attenzione però perché il tuo contratto collettivo o in uso potrebbe rendere questa pratica obbligatoria.

Grant un ponte provoca un cambiamento nel lavoro collettivo del vostro tempo dipendenti. Come tale, è necessario pertanto: - consultare il tuo business di comitato o, in mancanza, i rappresentanti del personale; - notificare la pianificazione ha cambiata per l'ispettore del lavoro prima della sua attuazione; - e, infine, per visualizzare il nuovo calendario in compagnia.

A differenza di vacanze, Ponte del giorno possono essere "recuperati" entro 12 mesi precede o segue il ponte, dopo la notifica per l'ispettore del lavoro e in condizioni, in linea di principio, non aumenta la durata del lavoro di più di un'ora al giorno e 8 ore alla settimana.