Agricoltori: come utilizzare il lavoro stagionale

Con oltre 850.000 contratti firmati nel 2014, l'occupazione di lavoratori stagionali è comune nel settore agricolo. La possibilità di fare il punto, all'alba dell'estate sulla legislazione applicabile al presente contratto specifico.

Lo scopo della CDD stagionale

È possibile reclutare lavoratori stagionali in contratto a tempo determinato (CDD) per le prestazioni di lavoro normalmente chiamato a ripetersi ogni anno alle date più o meno fisse secondo il ritmo delle stagioni, come la raccolta di frutta e verdura, raccolto o l'imballaggio di determinati prodotti.

La conclusione della CDD stagionale

Come richiesto dalla legge per tutti i CDD, il contratto stagionale deve essere redatto per iscritto e trasmessa al dipendente entro 2 giorni lavorativi dopo il giorno di noleggio. D'altra parte, se egli è reclutato per un periodo di almeno 45 giorni di lavoro effettivo, il dipendente è soggetto a una visita medica per l'assunzione. A meno che quest'ultimo è assunto per un lavoro equivalente a quelli ha occupato in precedenza e se non è dichiarato non idoneo durante la sua ultima visita medica durante i 24 mesi precedenti.

La durata della CDD stagionale

Questo contratto può essere concluso per una durata specificata (da data a data), o senza un termine specifico, ma per un minimo. In quest'ultimo caso, esso cessa al termine della stagione. Essere specificato che, secondo l'amministrazione, un CDD stagionale non deve superare 8 mesi all'anno. Codice del lavoro, limitando la durata di 6 mesi per l'assunzione di un lavoratore straniero.

Il contratto o il contratto collettivo può fornire una clausola di rinnovo per la stagione successiva. Il rapporto di lavoro diventa permanente e il rifiuto di stipulare un nuovo CDD stagionale presuppone una causa reale e seria.