Assunzione di un lavoratore disabile: che tipo di supporto può pretendere?

Il Agefiph dà aiuti finanziari alle imprese che noleggio lavoratori disabili. L'importo varia a seconda il tipo e la durata del contratto proposto.

L'assistenza di integrazione professionale

Prestazioni di assistenza di occupazione in aziende, CDI o CDD di almeno 12 mesi, più lontane persone con disabilità di occupazione, compresi quelli di 45 anni e sopra o in uscita di un settore protetto o istituzione adatta, o ancora i cercatori di lavoro avendo lavorato meno di 6 mesi consecutivi nei 12 mesi prima dell'assunzione di reclutamento. Relativo importo sale a €2.000 per un contratto a tempo pieno e €1.000 per un lavoro a tempo parziale per un minimo di 24 ore a settimana.

Aiuti per i contratti di lavoro specifico

I datori di lavoro che reclutano in CSI o CDD di 6 mesi, un lavoratore disabile ai sensi di un contratto di apprendistato o professionalizzazione erano inoltre diritto a un aiuta assunzione. Varia tra i 1.000 e i €7.000 a seconda del tipo e la durata del contratto. Ad esempio, gli aiuti di €5.000 viene pagato alla società che sta assumendo una persona con disabilità in contratto di professionalizzazione in indeterminato.

Inoltre, il datore di lavoro che assume un lavoratore disabilitato dopo un contratto di apprendistato o professionalizzazione può essere concesso anche in assistenza finanziaria di €2.000 per un TDCI tra cui a tempo pieno.

Infine, le aziende che reclutano in CSI o mantengono l'occupazione di un lavoratore disabile di generazione del contratto almeno 55 anni, ricevere assistenza da: - €4.000 per un a tempo pieno; - €2.000 per un part-time per almeno 16 ore alla settimana.

Tuttavia, dovrebbe essere notato che la concessione di questo aiuto richiede anche l'assunzione di un giovane età 26 o 30 anni per un lavoratore disabile.