Unica delegazione del personale: le regole sono chiesto!

Atto il 17 agosto 2015 Rebsamen offerto alle imprese che impiegano tra i 50 e meno di 300 dipendenti la possibilità di implementare una singola delegazione del personale (DUP) supponendo che entrambe le missioni dei delegati del personale, l'attività del Comitato e il Comitato per l'igiene, sicurezza e lavoro condiziona (CHSCT). Ma fino ad allora, l'applicazione di questo dispositivo ha richiesto la pubblicazione di un decreto che specifica, tra l'altro, il numero dei rappresentanti in questo procedimento. Ora è fatto!

Così, il numero dei rappresentanti eletti che si siede nella DUP è determinato tenendo conto delle dimensioni dell'azienda. Esso è, ad esempio, composto di quattro proprietari e quattro supplenti in società di 50-74 dipendenti, cinque gli operatori storici e cinque alternative per coloro che occupano il 75-99 dipendenti, ecc. Essere specificato che un segretario e un segretario assistente deve essere nominato tra i membri del Forum.

Inoltre, è stato chiarito il numero massimo di ore di delega concessa a ciascun membro del DUP di assolvere i suoi compiti. Si stabilì a 18 ore al mese quando l'azienda occupa 50-74 dipendenti, ore 19 per quei 75 a 99 dipendenti e 21 ore per gli altri. E novità, i membri incombenti del DUP possono combinare, in un anno limitato ore mensili di delega ad essi attribuiti. Queste ore che possono essere distribuite tra i membri e i supplenti dell'istanza. Viene imposto un limite unico per legge: non può avere un funzionario eletto, durante un mese, più di una volta e una mezza ore di credito concesso.