Ridondanza: quanto estende il requisito per la riclassificazione dell'associazione?
Publié le 18 mars 2016
L'associazione che prevede di licenziare un dipendente per economico motivi di conseguenza, ad esempio, la perdita di una sovvenzione, deve tentare di riclassificare è un lavoro della stessa classe o un impiego equivalente corrispondente della compensazione per equivalenza.
Come tale, i giudici notato che l'associazione dovrebbe cercare un post di riclassificazione in tutta la Federazione a cui spetta, eventualmente, di affiliazione e non solo nella stessa associazione.
la soluzione adottata dalla Corte di Cassazione deriva dalla regola generale prevista dal codice del lavoro che prevede che il datore di lavoro deve tentare di riclassificare il dipendente all'interno dell'azienda e, se del caso, nel gruppo che a cui appartiene la società.Precisione:
È solo l'assenza di posti disponibili all'interno della Federazione o in caso di rifiuto del dipendente delle proposte di riclassificazione che l'associazione può rendere la sua ridondanza.
datore di lavoro che si restringe la ricerca al solo perimetro dell'associazione non adempie il suo obbligo per la riclassificazione. Inoltre, la conseguente licenziamento è considerata senza causa reale e seria.Attenzione:
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