Manutenzione professionale dei dipendenti: sei sono aggiornati?

Ogni dipendente riceve, ogni due anni, un'intervista con il suo datore di lavoro al fine di fare un bilancio delle sue prospettive di sviluppo professionale. Questa cura professionale è necessaria in tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni.

Entro e non oltre 7 marzo 2016

L'obbligo di attuare questa nuova cura professionale è entrato in vigore il 7 marzo 2014. Pertanto, dipendenti esistenti della società a tale data dovrebbero sono pervenuti nel contesto del loro primo colloquio non oltre il 7 marzo 2016.

Questo non è stato fatto? Niente panico! Ma dovrebbe essere convocata al più presto i dipendenti al fine di porre rimedio.

E se il dipendente ha avuto un colloquio di valutazione?

Sportello per la manutenzione professionale biennale sulle prospettive di sviluppo professionale dei dipendenti, soprattutto in termini di qualifiche e occupazione. Può anche identificare le esigenze di formazione.

Questa intervista non è progettata per condurre una valutazione professionale del dipendente. Pertanto deve essere distinto dal colloquio di valutazione, che solitamente viene effettuato una volta l'anno.

Di conseguenza, il datore di lavoro che ha incontrato il dipendente come parte di un'intervista di valutazione non è esentato dal raggiungimento di una manutenzione professionale.

Nessuna sanzione prima del 2020

Ogni sei anni, manutenzione professionale elenca un riepilogo dello stato della carriera del dipendente. La prima scadenza è quindi nel 2020.

Durante questo incontro, viene verificato che il dipendente ha ricevuto negli ultimi sei anni di discussioni. Permette inoltre di determinare se il dipendente ha approfittato delle misure di sviluppo professionale, vale a dire se ha seguito almeno una quota di formazione, se ha acquisito elementi della certificazione di formazione o convalida dell'esperienza acquisita o se è stato concesso aumentato salario o reddito professio.

Nelle imprese con almeno 50 dipendenti, se gira sopra i sei anni precedenti, che il dipendente non ha beneficiato di manutenzione periodica professionale o almeno due delle tre misure di sviluppo professionale, suo conto formazione personale dovrebbe allora essere concordato dal datore di lavoro un credito di 100 ore di lavoro straordinario, se lavora a tempo pieno, o 130 ore, se lavora a tempo parziale. Sapendo che questa corrispondenza è accompagnata dal pagamento all'Agenzia collettore comune approvato un contributo di 30 € per ora di formazione è di €3.000 per un dipendente a tempo pieno e €3 900 per un dipendente part-time.