Nuovi diritti per i dipendenti di ricorrere alla procreazione medicalmente assistita

Il dipendente utilizzando la riproduzione medicalmente assistita (design in vitro, inseminazione artificiale...) ora gode la mancanza delle autorizzazioni per eseguire le necessarie procedure mediche. Queste assenze sono pagate dal datore di lavoro e sono considerate il tempo effettivo di lavorazione.

Sua moglie, suo partner Pacs o la persona convivente con lei anche ha il diritto di togliere tempo per arrivare al massimi tre appuntamenti medici dal protocollo del corso di assistenza medica.

Inoltre, un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere, o rompere il periodo di prova di un dipendente sul terreno che è impegnato in un corso di assistenza medica alla procreazione. Lo stesso per una mutazione che non sarebbe giustificata da motivi legati al suo stato di salute.