Sanitari obbligatori supplementari: assistenza finanziaria per i lavoratori precari

Dal 1° gennaio 2016, tutti i datori di lavoro devono fornire ai loro dipendenti una complementare 'costo della salute'. ^ER

Tuttavia, un ramo o un contratto Enterprise può prevedere che, per i dipendenti a tempo determinato contratto (CDD) o un contratto di 3 mesi ad interim o meno e per i dipendenti part-time cui orario di lavoro settimanale è minore o uguale a 15 ore, l'attuazione di questa copertura si verifica solo attraverso l'assistenza del datore di lavoro.

In questo caso, il dipendente non beneficia il piano sanitario aziendale. Invece, direttamente pagato una somma di denaro, il ' pagamento salute "importo viene calcolato, in linea di principio, dal contributo che il datore di lavoro avrebbe dovuto pagare per copertura collettiva.

Infine, dipendenti in CDD o contratto per comportarsi con la dura di copertura di salute azienda supplementare obbligatorio meno di 3 mesi può chiedere di essere esonerato per unirsi anche se questa opzione non è prevista nel contratto collettivo o decisione unilaterale del datore di lavoro applicazione del presente regime. Essi quindi automaticamente diritto al pagamento della salute di rata.