Stage in un ambiente professionale

Lo stage è un periodo durante il quale uno studente (preparazione di un grado di istruzione tecnologica) o studente (accademico, ingegnere...) va a un soggetto ospitante (azienda, ditta, associazione...) di acquisire competenze professionali in relazione alla sua teorica e conoscenza, ad un grado.

Qualsiasi Stage deve essere oggetto di un accordo tripartito tra la società, lo stagista e il suo Ente educativo. In pratica, questo accordo è firmato da entrambi lo studente (se un minore, dal suo rappresentante legale), l'istituto scolastico e il docente di riferimento, così come per l'azienda e il tirocinante designato suo tutor.

Generalmente costruito da un tipo di convenzione stabilito dall'istituzione educativa, accenna comprese le date di inizio e di fine dello stage, la durata massima settimanale della presenza del tirocinante in azienda, la quantità della gratificazione allocata, nonché il titolo di formazione, le competenze per essere acquisite durante il corso e le attività affidate all'apprendista.

Inoltre, l'azienda deve registrarsi a un argomento specifico nel registro unico del personale e secondo il loro ordine di arrivo, nome e cognome dei tirocinanti, le date di inizio e fine del corso, il nome e il cognome del guardiano, così come il luogo della presenza del tirocinante.

Nelle imprese con almeno 20 addetti possono ospitare, in una calendario settimana, un numero di partecipanti superiore al 15% della loro forza lavoro. Così, ad esempio, un'azienda di 30 persone possa ricorrere a 5 studenti massimo per settimana (4,5 arrotondato all'intero successivo) e una compagnia di 40 persone a 6 studenti. Per quelli di meno di 20 dipendenti, questa quota è fissata in modo forfettario alle 3 tirocinanti per ogni settimana.

Nonostante ciò, tuttavia, per luoghi di lavoro obbligatorio fornito formazione high school soprattutto professionale, l'autorità accademica può portare questa quota al 20% della forza lavoro quando l'azienda impiega almeno 30 dipendenti o 5 studenti se impiega meno di 30.

Queste quote si applicano ai contratti di tirocinio dal 29 ottobre 2015.

Un corso di formazione condotto da uno studente stesso in una stessa impresa non può superare 6 mesi all'anno accademico. Questa durata è calcolata in base all'effettiva presenza del tempo tirocinante nel business. Come tale, ogni periodo di 7 ore di presenza, consecutivo o non, è uguale a un giorno e ogni periodo almeno pari a 22 giorni, consecutivi o no, è uguale a un mese. In altre parole, la durata massima del tirocinio di 6 mesi corrisponde a 924 ore di effettiva presenza.

Sapendo, però, che fino al 12 luglio 2016, è possibile derogare da questo periodo massimo ma solo per qualche allenamento (laureati di servizio sociale stato educatore... guidata).

La società deve pagare una mancia minima per un alunno o studente che si esibisce nel suo grembo, nel corso di un anno scolastico o accademico, uno stage di più di 2 mesi, consecutivo o no. Di questo periodo corrisponde al suo tempo della presenza reale, fornisce pertanto questa gratuità che è presente in azienda oltre 308 ore (44 giorni sulla base di 7 ore al giorno) in un anno di formazione.

Ad eccezione di importo superiore rispetto a previsto nel contratto collettivo applicabile nell'impresa, il bonus orario minimo è fissato a: - 12,5% del soffitto della sicurezza sociale per gli accordi di stage tempo concluso fino al 30 novembre 2014 (€3 nel 2015); - 13,75% di questo limite di quelli stipulati da 1° dicembre 2014 e il 31 agosto 2015 (2015-€3,30); - 15% di questo limite di quelli conclusi dal 1° settembre 2015 (2015-€3,60).

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Viene calcolato moltiplicando la gratificazione oraria minima per il numero di ore di formazione effettivamente eseguita dal tirocinante durante il mese. La società può, tuttavia, liscia la gratificazione per tutta la durata del tirocinio. Così, ad esempio, se uno studente è presente 140 ore il primo mese (gratificazione di €504), 150 ore il secondo mese (gratuità€ 540) e 154 ore al terzo mese (gratificazione di €554,40), l'azienda può scegliere lisciare l'importo totale, 1 € 598,40, su questi 3 mesi e quindi dare lo stagista 532,80 € al mese.

Questo bonus non è soggetto ai contributi e contributi sociali (contributi dipendente e contributi di sicurezza sociale del datore di lavoro di solidarietà per l'autonomia, Fnal, CSG-CRDS e pagamento di trasporto), nel limite Comunque il minimo importo dovuto il tirocinante.

Il tempo della presenza dei tirocinanti, il datore di lavoro è tenuto a contarli, deve rispettare la durata massima del lavoro, i periodi minimi di riposo e legislazione in materia di lavoro notturno.

Inoltre, i tirocinanti hanno diritto alle ferie e assenza autorizzazioni legate alla gravidanza, paternità e adozione. E per gli stage di 2 mesi, la convenzione di tirocinio deve prevedere la possibilità di congedo e l'assenza di autorizzazioni (ex: lasciare per il matrimonio, la morte di una persona cara...).

Infine, gli studenti hanno accesso al ristorante azienda o i titoli-ristorante, nonché supportano per i loro costi di transito per viaggi casa-posto di stage.