A volte è difficile per il leader di un'azienda ad assumere soltanto la gamma dei poteri a lui assegnati dalla legge. Inoltre utilizza frequentemente per la delega di poteri, permettendogli di trasferire in un'altra parte di persona (il delegato o "poteri") dei suoi poteri, ma anche e soprattutto una parte delle sue responsabilità. Così, quando è concessa a un dipendente dell'azienda, una delegazione di autorità può consentire il leader di essere esente da responsabilità penale nel caso in cui un reato avrebbe commesso nell'ambito dei poteri che sono state delegate. Solo il delegato essendo così esposto a procedimenti penali.
il delegato deve avere completamente la giurisdizione, autorità e i mezzi necessari per compiere la missione a lui affidata.Nota:
Ma una delega di poteri per essere significativa ed efficace, deve essere chiaro e non ambiguo. Il leader deve avere cura di definire in modo preciso e completo il campo della delegazione e la portata dei poteri trasferiti alla persona interessata.
giudici hanno recentemente stimato che il direttore di una compagnia di BTP era dirigenti penalmente responsabili di lesioni involontarie e reati con le normative sulla sicurezza dei lavoratori a seguito dell'incidente, che un dipendente dell'azienda era una vittima e questo nonostante la delega di poteri che erano stati concessi a un altro dipendente. Infatti, ha riguardato "la capacità di stipulare contratti o condurre operazioni coinvolgenti società [...], la marcatura dei siti e [la] Dichiarazione di intenti dell'inizio del lavoro [...], il reclutamento del lavoro e la determinazione delle condizioni di lavoro del personale, fatto salvo il rispetto con le istruzioni della direzione. Come tale, la delegazione ha precisato che il delegato "per garantire il rispetto delle norme sulla durata del lavoro e qualsiasi connessi questione. Attraverso una rigorosa interpretazione di questi termini, i giudici ha stabilito che nessuna delega di poteri era stata allocata per l'igiene e sicurezza. Disposizioni della delegazione le insegne non, pertinenti a ciò che ha sostenuto il leader, il settore della sicurezza. Di conseguenza, fu condannato a due anni con un anno di reclusione sospesi frase e 30.000 euro di multa.Illustrazione:
AGEC SAS