Migliorare il funzionamento del CHSCT

Per quanto riguarda il Comité d'entreprise, leggi Macron e Rebsamen portano miglioramenti per semplificare il funzionamento del Comitato per l'igiene, sicurezza e condizioni di lavoro (CHSCT).

Confermando un principio esposto dalla Corte di Cassazione, la legge Rebsamen stabilisce che quando una società con almeno 50 dipendenti è che istituzioni meno con 50 dipendenti, una HSC deve essere implementato in almeno una delle sue istituzioni. Tutti i dipendenti dell'azienda devono quindi dipendere da questo comitato.

Inoltre, l'HSC deve ora, come il Comité d'entreprise, stabilire norme procedurali incluse che fissa le modalità del suo funzionamento.

Inoltre, le consultazioni obbligatorie, ad esempio su una decisione importante pianificazione modificando le condizioni di salute e sicurezza o condizioni di lavoro, sono diritti elencati ora completo dell'ordine del giorno del CHSCT.

Infine, le società possono utilizzare videoconferenza a tre riunioni del CHSCT all'anno di calendario o più in caso di accordo con i suoi membri. Ancora, le condizioni in cui si può quindi procedere a una votazione con scrutinio segreto devono essere definite dal decreto.