Sanitari obbligatori supplementari: scadenza si avvicina

Secondo un recente studio condotto per il centro tecnico di provvido, quasi il 30% dei datori di lavoro hanno non essere implementato per la loro copertura sanitaria dipendenti. Tuttavia, 1° gennaio 2016, tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni e il loro settore di attività, sarà loro dipendenti di un complementare "costi della salute". Quindi ci sono un sacco di tempo per organizzare. CREDOC ^ER

Come impostare?

Se la società non è un ramo professionale avendo già stabilito un complementare "costi della salute", ha fino al 31 dicembre 2015 a negoziare un accordo con suo steward.

In mancanza di accordo ramo o impresa, i datori di lavoro sono tenuti a hanno attuato una salute complementare, con decisione unilaterale, non oltre il 1° gennaio 2016. ^ER

Quali garanzie?

Questa reciproca deve coprire le garanzie minime famoso «paniere di cura», vale a dire: - completezza dei co-pagamenti, per consultazioni, benefici e atti rimborsabile da Medicare (tranne spese quali trattamenti termali o omeopatia); - il pacchetto giornaliero di ospedale in pieno, senza limite di durata; - almeno il 125% delle basi per il rimborso della previdenza sociale per i costi delle protesi dentarie ed ortodontiche; - per i costi di ottico una formula inclusive pacchetto almeno tra €100 e €200 secondo la natura e l'entità della correzione.

Cosa dipendenti?

Fino ad allora, i datori di lavoro ha potuto prenotare il complementare "spese sanitarie" ai lavoratori con più di 6 mesi di età. 1° gennaio 2016, non sarà possibile: il reciproco deve proteggere tutti i dipendenti indipendentemente dall'anzianità in azienda. ^ER

Tuttavia, alcuni dipendenti possono chiedere di essere esonerato dall'unirsi questa copertura collettiva. Sono particolarmente colpiti i lavoratori a termine contratti di meno di 12 mesi, dipendenti a tempo parziale e gli apprendisti che il contributo dei dipendenti collegato al reciproco sarebbe uguale o superiore al 10% del loro stipendio lordo o anche per i dipendenti che beneficiano anche, tra cui il diritto di copertura collettiva obbligatoria.

Infine, Bill di finanziamento della sicurezza sociale per 2016 prevede di stabilire, per alcuni dipendenti che, in pratica, non beneficiano di questo reciproco collettivo (contratti a termine determinati molto breve, per esempio), un aiuto finanziario che sarebbe stato pagato dal datore di lavoro, in modo che si abbonano un individuo complementare.