Negoziazione annuale obbligatoria è semplificata

Qualsiasi azienda con uno steward dovrà negoziare, solitamente ogni anno su vari temi quali effettivi stipendi, ore di lavoro, risparmio salariale, protezione sociale complementari e mantenimento dell'occupazione dei lavoratori con disabilità.

1° gennaio 2016, questi argomenti saranno raggruppati intorno a due negoziati annuali su:-retribuzione, orario di lavoro e la quota di valore aggiunto nel settore comprendono salari effettivi, la durata effettiva; lavoro e retribuzioni - parità professionale tra uomini e donne e qualità della vita a lavorare con temi quali la dolorabilità protezione sociale complementari o il diritto di espressione. ^ER

Nelle imprese con almeno 300 dipendenti devono anche, ogni 3 anni, a negoziare sulla gestione dei posti di lavoro e percorsi di carriera.

L'azienda già coperto da un contratto collettivo o un piano d'azione sulla parità professionale tra uomini e donne, potrà, da un accordo di maggioranza, modificare il numero di trattative o forniscono un raggruppamento differisce da questi soggetti, a condizione tuttavia non eliminare nessun tema obbligatorio. La periodicità di tali negoziati anche può essere adeguata dal presente contratto, nel limite tuttavia per i negoziati annuali a 3 anni e 5 anni per i negoziati triennali.