Quali obblighi per il nuovo datore di lavoro in caso di cessione del contratto di lavoro?

Il codice del lavoro prevede che in caso di cambiamento della situazione giuridica del datore di lavoro come una successione, una fusione o una vendita, contratti dei dipendenti di occupazione sono, in linea di principio, trasferiti dalla vecchia struttura al nuovo.

Tuttavia, in alcune situazioni come la successione dei prestatori in seguito alla perdita di un contratto (pulizia, giardinaggio, manutenzione di spazi verdi...), questa disposizione non si applica. Ma il trasferimento dei contratti di lavoro dei dipendenti dell'ex attore al nuovo titolare del mercato può ancora essere imposto da un contratto collettivo.

Quando i contratti sono in corso ai sensi del codice del lavoro, gli obblighi del ex datore di lavoro nei confronti dei dipendenti come debiti di stipendio non pagati vengono inoltrati automaticamente al nuovo datore di lavoro. È questa stessa soluzione quando questo trasferimento avviene nell'ambito di un contratto collettivo?

No, secondo la Corte di Cassazione: quando il mantenimento dei dipendenti nella nuova struttura è imposto da un collettivo e non dal codice del lavoro, gli obblighi del datore di lavoro ex vengono trasmessi al cessionario, a meno che il contratto collettivo espressamente. In caso di silenzio del contratto collettivo su questo punto, il nuovo datore di lavoro quindi non è richiesto dagli obblighi del precedente.

In questo caso, dopo la perdita di un contratto dal suo datore di lavoro, il contratto di lavoro di un ufficiale impiegato da una società di manutenzione pulizia era stato trasferito nel nuovo provider servizio, conservazione risultanti dall'applicazione del contratto collettivo nazionale di pulizia e imprese di servizi connessi. Dopo aver ottenuto la riqualificazione giuridica dei suoi contratti a tempo determinato contratti il contratto successivo (CDD) di lavoro di durata indeterminata (CDI), il lavoratore aveva sostenuto il suo nuovo pagamento del datore di lavoro dell'indennizzo corrispondente, anche se CSD riqualificato CDI era stato concluso con l'ex datore di lavoro.

I giudici trovano che il contratto collettivo nazionale di pulizia e imprese di servizi connessi non conteneva alcuna disposizione che richiedono il trasferimento degli obblighi tra prestatori di servizi successivi e ha concluso che il dipendente non potrebbe richiedere il pagamento nuovo datore di lavoro di riqualificazione indennità.