Sviluppare il risparmio salariale

Risparmio salariale contribuisce a rafforzare l'impegno dei dipendenti associandoli con i risultati della loro società, ma anche per sviluppare gli investimenti delle imprese. Inoltre, alcune disposizioni sono state adottate recentemente per incoraggiare l'uso di questo dispositivo.

Priorità al piano di risparmio aziendale!

Il dipendente destinatario di un incentivo può chiedere di essere pagato immediatamente o essere inseriti su un piano di risparmio della società (EEP). Oggi, dove il dipendente è silenzioso, queste somme sono pagate direttamente. Questo non è più il caso per i premi di incentivazione efficaci 1° gennaio 2016: essi saranno, la mancanza di scelta del dipendente, assegnato automaticamente a fare la pipì. ^ER

I dipendenti informati meglio sui loro risparmi

Fino ad allora, il datore di lavoro ha dovuto rinviare a ogni dipendente assunto un libretto con tutti i sistemi esistenti di gestione delle retribuzioni. Questo obbligo è ridotto poiché questo opuscolo ha solo citare i dispositivi nell'organizzazione.

Inoltre, questo risparmio salariale ora dovrà essere portato a conoscenza dei rappresentanti del personale, a seconda dei casi, dalla sua integrazione con il database economico e sociale.

Infine, il riassunto del libro paga che dovrà ricevere ogni dipendente che lascia che l'azienda ora deve chiarire se holding di spese di tenuta conto è supportati dal datore di lavoro o assunto la direzione di beni.

Una semplice modifica del piano di risparmio del datore di multi-lavoro

In precedenza, disposizioni relative alla potenza del piano, ripartizione delle somme pagate e accuratamente dai datori di lavoro in un piano di risparmio inter-aziendale (IEP) aperto all'adesione di altre aziende potrebbe essere modificato solo da un emendamento ratificato dalla maggior parte delle aziende a pianificare.

Dal 8 agosto, tali cambiamenti possono accadere una volta che le imprese interessate sono state informate e la maggior parte di loro non è contestata entro un periodo di un mese dalla data di questa informazione.