Contributo Fnal: dettagli devono essere effettuati

Tutti i datori di lavoro è tenuti a pagare un contributo al fondo nazionale per l'assistenza (Fnal) che il tasso e la base variano a seconda della forza della società housing.

Questo tasso di contributo così ammonta a:-0,10% degli stipendi pagati entro i limiti dell'il soffitto di sicurezza sociale (€3 170 al mese) per i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti; - 0,50% su tutti i compensi corrisposti alle imprese con almeno 20 addetti.

Variazione nella forza dell'azienda

La forza lavoro di prendere in considerazione nel determinare il tasso del contributo per il Fnal per un dato anno è la società al 31 dicembre dell'anno precedente.

Fino ad ora, se una società ha raggiunto la soglia di 20 dipendenti il 31 dicembre, era soggetti all'aliquota del contributo di 0,50% solo efficace prossimo 1 aprile. ^ER

Ma questa "tolleranza" dell'amministrazione recentemente è stata contestata dall'agenzia centrale di organismi di previdenza sociale (Acoss). Ora, le variazioni del tasso di contributo per la Fnal, legate alla variazione nella forza della società al 31 dicembre, si applicano a decorrere dal 1 ° gennaio dell'anno successivo. ^ER

In particolare, aziende abbia raggiunto la soglia di 20 dipendenti al 31 dicembre 2014 sono quindi tenute a versare il contributo al Fnal fissato al 0,50% da 1° gennaio 2015. ^ER

L'emendamento riguarda anche i datori di lavoro che hanno raggiunto la soglia di 20 dipendenti tra il 2008 e il 2012 e, come tale, beneficiare l'istituzione graduale della Fnal.

Eliminazione di talune aliquote del contributo

Fino ad allora, i datori di lavoro dei membri di professioni mediche lavorando part-time giornalisti e multi card VRP beneficiato del contributo per la remunerazione di tariffe capped Fnal (0,07% o 0,08%).

Questo non è più il caso! Compenso pagato poiché 1° gennaio 2015 sono soggetti all'aliquota del contributo stesso (cioè 0,10%) di altri dipendenti. ^ER