Part-time: dettagli sulla durata minima del lavoro

Dal 1° luglio 2014, i contratti di lavoro di dipendenti a tempo parziale devono essere concluso per un minimo di 24 ore a settimana. Alcune eccezioni e deroghe sono comunque previsti. Così, ad esempio, un dipendente può chiedere di lavorare di meno a causa di vincoli personali o perché ha bisogno di guadagnare diverse attività professionali per ottenere un a tempo pieno. ^ER

L'applicazione di questa durata minima di lavoro pratiche Difficoltà sensibilizzazione, strutture sono state recentemente apportate. Così, non si applica ai contratti di lavoro per un periodo di 7 giorni e meno nonché contratti per sostituire un dipendente, se un contratto a tempo determinato o un contratto di lavoro temporaneo.

Infine, i dipendenti che lavorano meno di 24 ore alla settimana e che vogliono un lavoro raggiungendo questo beneficio minimo da una priorità per impieghi disponibili nella loro categoria professionale, o altro equivalente. È perché il datore di lavoro di informare il lavoratore dall'elenco delle posizioni disponibili.