L'account di dolorabilità sarà presto in vigore

Efficace 1° gennaio 2015, i datori di lavoro dovranno costituire un account personale per la prevenzione della natura ardua a beneficio dei loro dipendenti esposti a condizioni di lavoro difficili. ^ER

Un conto individuale

Dipendenti esposti a uno o più fattori di rischi professionali oltre determinate soglie previste dal decreto avrà pertanto un conto che permette loro di accumulare punti riscattabili contro il finanziamento della formazione professionale, un pass part-time o partenza anticipata al pensionamento. Il principio è che questi dipendenti ricevano un compenso per le loro condizioni di lavoro difficili.

Numero dieci, i fattori di rischio professionali sono associati con contrassegnato fisico vincoli (movimentazione manuale di carichi, posture dolorose e vibrazioni meccaniche...), un ambiente fisico aggressivo (esposizione a sostanze chimiche pericolose, attività in ambiente iperbarico, cioè nelle aree dove la pressione è maggiore della pressione atmosferica, lavorare a temperature estreme e ambiente rumoroso...) o a certi ritmi di lavoro (lavoro notturno lavorare in successivi turni alternati e ripetitivi).

Un account gestito dalla CNAV

L'account di dolorabilità sarà affidata la Caisse nationale Général d'assurance vieillesse (CNAV), dalle informazioni fornite dai datori di lavoro.

Ogni datore di lavoro deve, pertanto, ogni anno, per valutare se, durante lo scorso anno, i dipendenti sono stati esposti oltre le soglie regolamentari, di uno o più fattori di rischio. Se questo è il caso, stabilirà per ogni lavoratore interessato, una spina per la prevenzione delle esposizioni identificare questi fattori.

Il datore di lavoro deve quindi dichiarare che i fattori di rischio selezionati DADS (comunicazione annuale dei dati sociali) o la segnalazione trimestrale dei salari per MSA.

Un account finanziato dai datori di lavoro

Efficace 1° gennaio 2015, i datori di lavoro in realtà esporre i propri dipendenti a disagio deve dare un contributo a questo titolo. Il tasso di 0,1% sulla remunerazione dei dipendenti esposti a un unico fattore di rischio e lo 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a molti. ^ER

Per ulteriori informazioni, vi rimandiamo alla faccia del record dedicato a questo nuovo dispositivo.