Licenziamento verbale: ciò che è detto è detto!

Un datore di lavoro che vuole licenziare un dipendente deve, in primo luogo, lo chiamano in scrittura a un colloquio preliminare, quindi inviare una notifica di licenziamento in cui ha spiegato i motivi della sua decisione. Inoltre, un licenziamento verbale, cioè non è motivato e notificato per iscritto al dipendente, è considerato come essendo senza causa reale e seria.

E i giudici sono intransigenti sulla questione! Infatti, in un caso recente, hanno ritenuto che il datore di lavoro che avevano chiesto il dipendente a lasciare immediatamente la compagnia aveva trasportato un licenziamento verbale. E soprattutto, che questo licenziamento non poteva essere regolarizzata con l'invio di una lettera di invito a un colloquio prima del licenziamento. Non importa che il dipendente ha ricevuto questa lettera lo stesso giorno in cui era stato consegnato licenziamento verbale.ex post

Ogni datore di lavoro che desiderano licenziare un lavoratore ha interesse a seguire tutte le fasi della procedura (colloquio preliminare, scritto preavviso di licenziamento...). Sapendo che se le accuse contro il dipendente sono abbastanza gravi, il datore di lavoro può rimuovere lui da parte della società durante la procedura di licenziamento in lo notifica una precauzione lay-off. Un licenziamento che, idealmente, sarà comunicato con lettera consegnata a mano contro le scariche o mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento.