Tutto su telelavoro

Il telelavoro può presentare molti vantaggi per il datore di lavoro come, secondo diversi studi, una riduzione dell'assenteismo e una migliore qualità del lavoro. Esso è, inoltre, è stato acclamato da più dipendenti perché, tra le altre cose, l'autonomia che fornisce, la riduzione nel tempo dei viaggi, soprattutto nella regione di Parigi e un migliore equilibrio tra vita privata e professionale.

Ma non si può improvvisare telelavoro! Inoltre, al fine di aiutare i datori di lavoro ad attuare questa particolare modalità di organizzazione del lavoro, l'Agenzia nazionale per il miglioramento delle condizioni di lavoro (NAALC) pubblica un documentato da esperienze in varie aziende.Guida

Illustrati da esempi concreti, è articolato intorno 10 domande e risposte: - che cosa stiamo parlando? - che cosa è il quadro giuridico per telelavoro? - che cosa è l'ambizione di un progetto di telelavoro? - che tenendo conto delle questioni di parità professionale? - quali sono le opportunità e i rischi dal punto di vista delle condizioni di lavoro? - come costruire il telelavoro Bill - come impostare il framework di sperimentazione? -Come manager telelavoro? - a che ora del lavoro e del carico di lavoro gestione? - cosa spazi e luoghi del telelavoro?