L'intervista prima del licenziamento

La trasmissione del bando di gara

Il datore di lavoro che prevede di licenziare un lavoratore deve necessariamente chiamarlo un colloquio preliminare. In caso contrario, questa irregolarità nella procedura di licenziamento può dar luogo ad un risarcimento per il dipendente.

Il dipendente dovrà essere convocato per iscritto, mediante lettera raccomandata, idealmente con avviso di ricevimento, o lettera consegnata a mano contro le scariche. La presentazione di questa lettera o suo rilascio di avvenire almeno 5 giorni lavorativi prima del colloquio. E, quando lo scioglimento era un carattere disciplinare, la convocazione necessariamente deve essere trasmessa al dipendente entro 2 mesi dalla conoscenza del datore di lavoro dei fatti allegati.

Il contenuto del bando di gara

L'avviso deve indicare il soggetto dell'intervista, che è, è contemplato un provvedimento di licenziamento nei confronti del dipendente. Essere detto che in questa fase, il datore di lavoro non è necessaria per specificare i motivi per il licenziamento, in particolare i fatti che si presume contro il dipendente.

Inoltre, deve indicare la data, ora e luogo del colloquio. Un'intervista che, in linea di principio, dovrebbe essere sviluppata nei luoghi di lavoro del dipendente o alla sede centrale dell'azienda. Inoltre, la manutenzione che si leva in piedi fuori l'orario di lavoro del dipendente viene pagato a partire dal periodo di lavoro effettivo.

Infine, l'avviso deve informare il dipendente della possibilità di farsi assistere da una persona di sua scelta appartenenti all'azienda o, in assenza di rappresentanti del personale, di un consulente esterno su un elenco.

Pertanto, la comunicazione dovrà specificare gli indirizzi dove i dipendenti possono consultare questo elenco, vale a dire l'Ispettorato del lavoro che dipende dal luogo dove basamenti o manutenzione e quello del Municipio di residenza del lavoratore, se il quest'ultimo si trova in un altro reparto, l'indirizzo del Municipio del luogo del colloquio.

Le persone in presenza

L'intervista prima del licenziamento è individuale ed è necessariamente un faccia a faccia tra il datore di lavoro e il dipendente.

Tuttavia, il datore di lavoro ha la possibilità di essere rappresentati da qualcuno con il potere di respingere come, per esempio, il direttore del personale. D'altra parte, esso può dare mandato a qualcuno all'esterno dell'azienda per riempire questa missione (un avvocato, per esempio). Il dipendente non è consentito di essere rappresentati.

Inoltre, il datore di lavoro che decide di essere presente al colloquio può essere assistito da una persona appartenente alla società (capo di stato, capo del servizio...).

I dibattiti

Durante l'intervista, il datore di lavoro deve indicare i motivi della decisione proposta al dipendente e raccogliere le sue spiegazioni. Tuttavia, esso non ha l'obbligo di presentare parti del licenziamento.

Come prova, le parti possono decidere di scrivere e firmare un verbale del colloquio accennare i fatti menzionati e le spiegazioni di ogni. Tale documento è prove ammissibili dinanzi alla Commissione di arbitrato.