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Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés : tenez-vous prêts !

Dichiarazione di occupazione di lavoratori disabili: preparatevi!

Publié le 14 février 2017

Almeno 20 dipendenti datori di lavoro assumono i lavoratori con disabilità nella proporzione del 6% della loro forza lavoro. In caso contrario, esse rischiano di un contributo annuo dell'associazione di gestione dei fondi per l'integrazione professionale delle persone con disabilità (Agefiph) che vanno da 400 a 600 volte la Smic oraria dal beneficiario mancante.

i datori di lavoro possono adempiere ai loro obblighi di reclutamento direttamente da lavoratori con disabilità, ma anche, in particolare, di concludere contratti di fornitura, di subappalto o di prestazione di servizi con indipendente dei lavoratori con disabilità o facendo appello alle persone con disabilità in periodi di servizi professionali.Precisione:

Di conseguenza deve i datori di lavoro, entro e non oltre 1° marzo 2017, completare un'istruzione di occupazione con il Agefiph e, se necessario, regolare il loro contributo finanziario. In pratica, questa dichiarazione possa essere inviata in formato cartaceo o essere effettuata on line sul sito.www.teledoeth.travail.gouv.fr

E questo nuovo anno, dispendii nel 2016 e relative alle procedure prima dell'apertura dei negoziati per un accordo collettivo dei lavoratori con disabilità può essere detratta dal contributo da versare al Agefiph a condizione, tuttavia, che questi passaggi si tradurrà nel 2017, per l'approvazione di un accordo iniziale da parte della Direccte. Viene specificato che se l'accordo è approvato dopo 1° marzo 2017, che è dopo la dichiarazione di utilizzare Agefiph, il datore di lavoro può stabilire una dichiarazione recante modifica carta accompagnata da permettendogli di detrarre tali spese dal contributo di documenti giustificativi.

quindi che sta attuando un contratto collettivo con un annuale o pluriennale a favore dei lavoratori disabili, il datore di lavoro è esente dal contributo dovuto il Agefiph e dall'anno dove è stato approvato dall'amministrazione. Di conseguenza, se questo accordo è stato approvato nel 2016, nessun contributo è dovuto dal datore di lavoro nel 2017 per l'anno 2016.Promemoria:

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