Fatti religiosi nel business: una guida per cercare di vedere chiaramente

Anche se risultano in meno del 10% dei casi su situazioni di conflitto blocco, i fatti religiosi negli affari sono aumentati nel 2016. Infatti, secondo uno studio condotto da Istituto di Randstad, 65% dei dipendenti hanno osservato tali fatti sul loro posto di lavoro durante questo ultimo anno contro solo il 50% nel 2015. Come responsabili, essi sono il 48% è stato chiesto di affrontare situazioni di carattere religioso nel 2016.

Tuttavia, queste situazioni possono essere difficili da risolvere entrambi è complicato per combinare il rispetto dei diritti fondamentali e le libertà individuali dei dipendenti e il buon funzionamento della società. Inoltre, secondo i sindacati e i responsabili delle risorse umane, il governo ha di pubblicare una guida pratica del fatto religioso in affari. Attraverso 39 domande e risposte, è stato dei diritti e doveri dei datori di lavoro e dipendenti in materia di religione, specialmente su argomenti come il reclutamento, il comportamento nel business, le feste religiose o la pratica del digiuno.

Ad esempio, questa guida di guida ce precisa che il datore di lavoro: - non è consentito chiedere un candidato all'assunzione se egli pratica una religione; - può vietare ai dipendenti di pregare durante il loro tempo di lavoro; - ha la possibilità di punire i dipendenti che si rifiutano di eseguire determinate attività del loro lavoro per motivi religiosi o di sottoporsi a un esame medico obbligatorio o ancora sono proselitismo all'interno dell'azienda.