Il datore di lavoro può utilizzare il test antidroga saliva

Per la prima volta, il Consiglio di stato stabilisce che un test di droga della saliva può essere effettuato da un supervisore, quando un dipendente prende una posizione per cui l'uso di droghe costituisce un pericolo per sé e per gli altri.

In questo caso, una società che ha lavorato nel campo dell'edificio aveva indicato nel suo regolamento che i dipendenti impegnati in "alcol e droga ipersensibile posizioni", identificato in collaborazione con il medico del lavoro e dopo consultazione con i rappresentanti del personale, potrebbero essere soggetti a controlli casuali per verificare che non stavano eseguendo loro lavoro sotto l'influenza di droghe. Questi controlli sono stati sotto forma di un test della saliva praticato dal superiore gerarchica e permettendo immediata proiezione di sei farmaci vietati.

Per il Consiglio di stato, di droga test di screening è, per la semplice raccolta di un campione di saliva e una lettura istantanea del risultato, per controllare il consumo recente di farmaci. Pertanto non si tratta di un esame di biologia medica che deve essere eseguito solo da un professionista della salute: così, il superiore gerarchico può prendersi cura abbastanza di questa missione.

Attenzione perché se i giudici permettono la pratica di salivare droga test di screening, tuttavia inviarlo a diverse condizioni nelle regole di procedura. In primo luogo, questi test è in grado di coprire solo i dipendenti assegnati a posizioni per le quali la presa delle droghe costituisce un pericolo particolarmente elevato per il dipendente e per conto di terzi (i conducenti di veicoli o macchinari, dipendenti di movimentazione di prodotti pericolosi, strumenti o carichi pesanti...). Quindi, il dipendente soggetti a tale controllo deve essere in grado di richiedere una Counter-perizia medica pagata dal datore di lavoro. Infine, la persona che conduce i test dovrà essere sottoposte al segreto sul suo esito.

Fatto salvo il rispetto di questi requisiti, il dipendente che è risultato positivo può essere soggetto a un provvedimento disciplinare.