Una conservazione o lo sviluppo del contratto di lavoro

Stabilito tramite il lavoro di legge, conservazione o lo sviluppo di contratti di lavoro destinato a proteggere la competitività dell'azienda permettendogli di adattarsi ai cambiamenti climatici e ad affrontare i cambiamenti nell'attività. A tale scopo, crearono le condizioni di lavoro dei dipendenti (durata e ore compreso). Accordi che possono ora vedere il giorno successivo alla pubblicazione del nuovo decreto i termini della sua attuazione.

Come sono fatte?

Per essere valida, la conservazione o lo sviluppo degli accordi di occupazione deve essere firmato dal datore di lavoro e sindacati rappresentativi in azienda dopo aver ottenuto più del 50% dei voti espressi per organizzazioni rappresentative nel primo turno delle elezioni professionali.

Sapendo che può anche essere concluso fra il datore di lavoro ed i sindacati che, senza aver raggiunto la maggioranza, ha ricevuto più del 30% dei voti o, in aziende senza delegato sindacale, con un funzionario eletto o un dipendente autorizzato da un rappresentante sindacale. Ma in tali casi, devono ricevere l'approvazione da parte della maggioranza dei dipendenti.

Che cosa è il loro contenuto?

La conservazione o lo sviluppo di contratti di lavoro sono destinati a sviluppare le condizioni di esecuzione del contratto di lavoro dei dipendenti. Essi inoltre è possibile modificare la loro durata e loro orari di lavoro o loro compensazione. Attenzione, tuttavia, perché è possibile rivedere o eliminare le condizioni di assegnazione, il calcolo e il pagamento di tutto o parte del compenso, lo stipendio assegnato ai dipendenti non può essere inferiore alla retribuzione media degli ultimi 3 mesi.

Qual è il loro scopo?

Le disposizioni della conservazione o lo sviluppo del contratto di lavoro sostituisce completo contrarie clausole dei contratti di lavoro dei dipendenti. In altre parole, un dipendente che rifiuta l'applicazione del presente accordo è esposto a un licenziamento.

Quali sono le conseguenze del rifiuto di un dipendente?

In caso di rifiuto del dipendente in forma scritta, il datore di lavoro durante l'intervista prima del licenziamento, forniscono, per ricevere un corso di coaching (PAP) di 12 mesi previsto da Pôle emploi (valutazione delle competenze, sostegno di un progetto professionale, formazione...).

Quando il dipendente accetta il PAP, il suo contratto di lavoro è rotto il giorno successivo senza preavviso. Tuttavia, il corrispondente all'avviso che avrebbe dovuto fare il dipendente viene pagato dal datore di lavoro al Pôle emploi entro e non oltre il giorno 25 di 2 mesi che seguono l'inizio del PAP. ^{e e}

D'altra parte, se il dipendente si rifiuta la pappa o non risponde, il datore di lavoro può notificare lui del suo scioglimento.