Vantaggi della rottura: quale esenzione dagli oneri sociali?
Publié le 26 janvier 2017
Indennità versate ai dipendenti in caso di cessazione del loro contratto di lavoro (TFR, benefici di rottura convenzionale...) sono esenti da contributi di sicurezza sociale e CSG-CRDS in due volte il massimale annuo di sicurezza sociale (Pass). Fino al 31 dicembre 2015, tale esenzione non ha applicato se l'importo del risarcimento non era 10 volte questo soffitto. In altre parole, quando hanno superato le 10 Pass, erano soggetti a contributi previdenziali e il CSG-CRDS come primo euro.
Con la legge di finanziamento della sicurezza sociale per il 2016, la condizione non superi 10 Pass ha cessato di essere necessaria per i contributi di sicurezza sociale, con esenzione di risultato (sempre entro i limiti del passaggio 2) applicabile indipendentemente dall'importo della compensazione ricevuta. Tuttavia, questo requisito è rimasto per il CSG-CRDS.
L'atto di finanziamento della sicurezza sociale (LFSS) per 2017 Difficoltà questa incoerenza e restituisce alla regola precedente: nel 2017, indennità versate ai dipendenti quando il loro contratto di lavoro sono di là di contributi previdenziali e CSG-CRDS entro il limite di 2 Pass (€78 456), a condizione che non superino 10 Pass (€392 280).
Inoltre, separazione forzata dei dazi riscossi dall'amministrazione & ufficiali sono esenti di contributi sociali e CSG-CRDS entro il limite di 2 Pass, a condizione tuttavia che non superano 5 Pass. In altre parole, tali indennità sono completamente soggetti a contributi se superano, nel 2017, €196 140.
Il LFSS dice che, quando l'ufficiale o l'agente sociale ha sue funzioni con un contratto di lavoro, la soglia per determinare se questi benefici di rottura sono soggetti a contributi dal primo euro è 5 Pass e non 10 Pass.
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