Convalida di accordi conclusi con un funzionario eletto o di un dipendente incaricato

In assenza di steward, un contratto di società può essere concluso tra il datore di lavoro e da un rappresentante eletto del personale (membro del Consiglio o della delegazione unica del personale delegato personale) o un dipendente, pertanto questo rappresentante o dipendente è richiesto da una rappresentante dell'Unione. Tuttavia, per essere valido, tali accordi devono subordinata alla convalida dei dipendenti. Una consultazione che i termini di attuazione sono stati fissati dal decreto.

Così, quando viene firmato un accordo tra un funzionario eletto o un incaricato dipendente e datore di lavoro, un referendum dovrebbe essere organizzato in compagnia ed entro 2 mesi dalla sua conclusione.

Spetta al datore di lavoro per impostare le condizioni per il processo di voto, tuttavia consultare autorizzati dipendenti o funzionari eletti. Inoltre, egli deve informarne i dipendenti di questi termini almeno 15 giorni prima dello svolgimento del referendum e in qualsiasi modo (visualizzazione, e-mail, Intranet...).

L'accordo viene convalidato se riceve l'approvazione della maggioranza dei dipendenti che hanno parlato. Un rapporto, indirizzato all'organizzazione dopo aver mandato il rappresentante eletto o un dipendente, per essere stato dei risultati del referendum.