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Dénonciation des salariés contrevenants : les infractions routières concernées

Denuncia dei dipendenti incriminati: coinvolto le violazioni di traffico

Publié le 18 janvier 2017

Quando un dipendente commette un reato di traffico durante la Guida di un veicolo dell'azienda e non viene arrestato, che è il caso, ad esempio, quando si è balenato da un radar per eccesso di velocità, è il datore di lavoro che riceve l'avviso di violazione.

E, dal 1° gennaio 2017, come la registrazione viene stabilita per conto di un'azienda, il datore di lavoro deve comunicare per l'identità, l'indirizzo e il riferimento della licenza del dipendente che era alla guida del veicolo. Pertanto, il dipendente deve pagare la multa, quest'ultima che può anche perdere punti sulla sua patente. ER

Sono interessato, quest'obbligo, undici reati che possono essere segnalati dagli autovelox automatico o una strada o una telecamera di sorveglianza del traffico urbano: - la porta predefinita la cintura di sicurezza; - l'uso di un telefono cellulare tenuto in mano il driver; - l'uso delle corsie riservate per taluni veicoli (Vedi bus, ad esempio); - traffico, stop o parcheggio non giustificato su un mucchio di arresto di emergenza; - mancato rispetto delle distanze di sicurezza; - sovrapposizione e attraversando una linea continua; - errore di mancato rispetto di uno stop o un semaforo rosso; - eccesso di velocità - infrangere le regole di sorpasso - dei segnaposto per i ciclisti situato proprio di fronte un semaforo (chiamato "sas bikes"); - l'errore di indossare un casco su due ruote motorizzato.










In pratica, tale comunicazione avviene mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento (restituendo il modulo allegato all'avviso di violazione) o attraverso il sito entro 45 giorni dopo la mailing o la consegna dell'avviso di violazione.www.Antai.fr

Il datore di lavoro non può evitare l'obbligo di denunciare il suo impiegato se egli dimostra un furto di veicolo, furto della targa di immatricolazione o altro evento di forza maggiore. Per fare questo, deve fornire, ad esempio, la copia della ricevuta della denuncia per il furto, la copia della dichiarazione di trasferimento del veicolo, ecc.

il datore di lavoro che non rivelano l'identità del suo dipendente rischia una multa di €750 (€3 750 per un'azienda). E, se del caso, dell'azione penale per falsa dichiarazione.Attenzione:

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