Ritorno anticipato di un dipendente dal lavoro: abbiamo bisogno di informare l'assicuratore
Publié le 17 janvier 2017
Quando un dipendente è il lavoro, egli riceve indennità giornaliere della sicurezza sociale anziché suo stipendio. Tuttavia, il dipendente può continuare a percepire la retribuzione durante l'astensione dal lavoro. Diciamo che il datore di lavoro è "surrogata" ai suoi diritti di lavoratore: il datore di lavoro avanzare al dipendente l'importo delle indennità giornaliere di sicurezza sociale e quindi viene rimborsato tale importo da parte del fondo di assicurazione sanitaria.
In tale situazione, il datore di lavoro ora deve informare l'assicurazione quando il dipendente riprende il suo posto all'inizio, sia prima della fine dell'interruzione del lavoro.
Il datore di lavoro che non adempiere a tale obbligo e riceve indennità giornaliere in modo improprio comporta una sanzione pecuniaria che l'importo non può superare la metà di queste quote. Inoltre, naturalmente, deve pagare indennità giornaliere che non dovrebbe essere pagata.
Questa misura si applica ai tempi di attività coinvolte dal 1° gennaio 2017. ER
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