Incapacità al lavoro: una procedura riformato e semplificato

Rivisitato dal lavoro di legge, la procedura per il riconoscimento dell'incapacità di un dipendente di fare il suo lavoro sia stata allentata. Nuove regole che si applicano a esami medici da 1° gennaio 2017. ^ER

Prima di tutto, se l'incapacità di un dipendente non può precedentemente essere determinata, in linea di principio, a seguito di due perizie mediche effettuate dal medico, una recensione ora è necessaria.

Inoltre, il medico del lavoro deve, prima di prendere la sua decisione, discutere con il dipendente, ma anche con il datore di lavoro. Gli scambi che permettono agli utenti di presentare le loro osservazioni sulle opinioni e le proposte (sviluppo, adattamento o mutazione di post in particolare) dal medico.

Il dottore ha detto l'impiegato inadatto se viene rilevato che nessun sviluppo, l'adattamento o la trasformazione della workstation occupata è possibile e che lo stato di salute del lavoratore giustifica un cambiamento di posizione.

Questo avviso di incapacità deve essere motivato per iscritto con informazioni relative alla riclassificazione del dipendente. Essere specificato, inoltre, che il datore di lavoro è sollevato del dovere di cercare una posizione di riclassificazione, quando le menzioni di medico che mantengono il dipendente in un lavoro di recare grave pregiudiziale alla sua salute o che il suo stato di salute sta ostacolando qualsiasi riclassificazione in un lavoro.

Infine, un datore di lavoro che vuole sfidare l'avviso di inabilità dal medico necessario immettere, entro un periodo di 15 giorni, il Consiglio del lavoro, per la nomina di un medico esperto e non più, come prima, l'ispettore del lavoro.