Il referendum è entrato il dialogo sociale

La legge dell'8 agosto 2016 lavoro generalizzato la pratica del contratto di società di maggioranza. In pratica, per essere valido, un contratto di società deve essere firmato da uno o più rappresentativi sindacati dopo aver raccolto più del 50% dei voti espressi per organizzazioni rappresentative nel primo turno delle elezioni passate, professional (concesso in licenza alla società Board, delegazione singolo personale o, in mancanza, delegato personale).

Tuttavia, al fine di non paralizzare il dialogo sociale in compagnia, un accordo firmato dai sindacati rappresentativi che non hanno una maggioranza ma ancora raccolto più del 30% dei voti, può essere oggetto di consultazione con i dipendenti.

Per effettuare questa operazione, sindacati firmatari devono effettuare la richiesta in forma scritta con il datore di lavoro entro un mese dalla firma dell'accordo. E se 8 giorni dopo questa richiesta, la maggior parte non è sempre raggiunto, il datore di lavoro ha l'obbligo di tenere un referendum entro un periodo massimo di 2 mesi.

Un'impostazione di memorandum out i termini del voto (luogo, data e ora del sondaggio, domanda a dipendente) devono essere conclusi tra il datore di lavoro e i sindacati hanno firmato l'accordo. Notare che il sondaggio deve avvenire durante le ore lavorative e avvengono a scrutinio segreto in una busta o attraverso un sistema di votazione elettronica.

L'esito del referendum, l'accordo viene convalidato se ha ricevuto l'approvazione della maggioranza dei dipendenti che hanno parlato. Minuti, la cui pubblicità è fornito dal datore di lavoro, relazione sull'esito del voto.