Conto di tedio: ci sono due contributi
Publié le 10 janvier 2017
L'account di prevenzione dell'affaticamento è finanziato da due contributi che sono esclusivamente la responsabilità dei datori di lavoro: una valutazione conosciuta come 'basic', che è dovuta da tutti i datori di lavoro e un cosiddetto contributo «complementare» che viene pagato solo dai datori di lavoro che espongono i loro dipendenti alla fatica.
Un contributo dovrà essere versato da tutti i datori di lavoro
Dal 1° gennaio 2017, tutti i datori di lavoro, compresi quelli che non esporre i lavoratori a fattori di rischio professionale, deve pagare una dolorabilità contributo "base" al tasso dello 0,01%. ER
Questa tassa si applica per il risarcimento di tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo e durata del contratto di lavoro (contratto a contratti permanenti, determinato), di apprendimento...
Un contributo dovrà essere versato dai datori di lavoro esporre i propri dipendenti alla fatica
Oltre al contributo base, esporre i propri dipendenti ad almeno un fattore di rischio di là delle soglie fissate dai datori di lavoro decreto contribuire cosiddetto dolorabilità "aggiuntive". Lei è dovuta sui contratti di lavoro per un periodo almeno pari a un mese.
Esso si applica a una velocità di 0,1% sui pagamenti effettuati nel 2016 ai dipendenti esposti a un singolo fattore di rischio e lo 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a diversi fattori.
Questo contributo è fissato una volta all'anno. Quest'anno, dovrà essere pagato non oltre il 31 gennaio 2017, o per i datori di lavoro dei lavoratori agricoli, 15 febbraio 2017.
Due contributi di account di dolorabilità | |
Valutazione di base | Contributo supplementare |
Pagabile da tutti i datori di lavoro | Pagabile solo dai datori di lavoro che espongono i lavoratori a fattori di rischi professionali di là delle soglie fissate dal decreto |
Dovuto per il risarcimento di tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo e durata del contratto di lavoro | Dovuti sulle retribuzioni dei dipendenti esposti ad almeno un fattore di rischio di là delle soglie fissate dal decreto |
Tasso dello 0,01% | Tasso di: - 0,1% sui pagamenti effettuati nel 2016 ai dipendenti esposti a un singolo fattore di rischio; - 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a diversi fattori |
Dichiarato e pagato allo stesso tempo come contributi di sicurezza sociale | Pagato una volta all'anno: 31 gennaio 2017 o per i datori di lavoro dei lavoratori agricoli, 15 febbraio 2017 |
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