Conto di tedio: ci sono due contributi

L'account di prevenzione dell'affaticamento è finanziato da due contributi che sono esclusivamente la responsabilità dei datori di lavoro: una valutazione conosciuta come 'basic', che è dovuta da tutti i datori di lavoro e un cosiddetto contributo «complementare» che viene pagato solo dai datori di lavoro che espongono i loro dipendenti alla fatica.

Un contributo dovrà essere versato da tutti i datori di lavoro

Dal 1° gennaio 2017, tutti i datori di lavoro, compresi quelli che non esporre i lavoratori a fattori di rischio professionale, deve pagare una dolorabilità contributo "base" al tasso dello 0,01%. ^ER

Questa tassa si applica per il risarcimento di tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo e durata del contratto di lavoro (contratto a contratti permanenti, determinato), di apprendimento...

Un contributo dovrà essere versato dai datori di lavoro esporre i propri dipendenti alla fatica

Oltre al contributo base, esporre i propri dipendenti ad almeno un fattore di rischio di là delle soglie fissate dai datori di lavoro decreto contribuire cosiddetto dolorabilità "aggiuntive". Lei è dovuta sui contratti di lavoro per un periodo almeno pari a un mese.

Esso si applica a una velocità di 0,1% sui pagamenti effettuati nel 2016 ai dipendenti esposti a un singolo fattore di rischio e lo 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a diversi fattori.

Questo contributo è fissato una volta all'anno. Quest'anno, dovrà essere pagato non oltre il 31 gennaio 2017, o per i datori di lavoro dei lavoratori agricoli, 15 febbraio 2017.