L'attuazione del pagamento salute si perpetua

Dal 1° gennaio 2016, tutti i datori di lavoro devono rendere i propri dipendenti di un complementare "costi della salute" che essi finanziano almeno per metà. ^ER

Tuttavia, il datore di lavoro può decidere che dipendenti a contratto breve, cioè quelli con un contratto di lavoro per un periodo di 3 mesi o meno, impiegati anche come part-time che lavorano almeno 15 ore a settimana, non unirà introdotto nella copertura sanitaria di azienda. Invece, il datore di lavoro li pagherà una somma di denaro per finanziare un individuo supplementare.

Inizialmente, questa implementazione del "health check" (chiamato anche "salute di pagamento") esclusivamente dalla volontà del datore di lavoro era possibile fino al 31 dicembre 2016. Ma questo termine è stato eliminato dalla previdenza sociale atto di finanziamento: così si perpetua questa opzione per il datore di lavoro.