Visita medica di occupazione: è più sistematico.

Fino ad ora, ogni dipendente ha dovuto essere sottoposto ad un lavoro medico, quindi per le visite periodiche ogni 2 anni. Una procedura rivisitata tramite il lavoro di legge da 8 agosto 2016 e la cui esecuzione recentemente sono state chiarite dal decreto.

Così, dal 1° gennaio 2017, sorveglianza medica dei lavoratori dalla medicina occupazionale differisce a seconda che siano o non è una posizione a rischio. Spiegazioni. ^ER

A ' normale '... follow-up medico

I dipendenti che non sono assegnati ad un lavoro a beneficio di rischio, all'interno di 3 mesi che seguono l'uso efficace della loro postazione di lavoro, da una visita di informazione e prevenzione effettuati dal medico, il medico dipendente, lavoro medicina interna o da infermiera.

Successivamente, i dipendenti devono essere convocati a visite periodiche che la frequenza è determinata dal medico basato sulle loro condizioni di lavoro, loro età, loro stato di salute e i rischi a cui sono esposti. Queste visite che devono essere tenute almeno ogni 5 anni.

... o un follow-up medico "rafforzato".

Una volta che sono occupati a rischio dipendenti devono essere sottoposti a un esame medico effettuato dal medico del lavoro e questo prima di assumerli.

Questo esame medico è quindi rinnovato a intervalli determinati tramite il lavoro di medico e che non può superare i 4 anni. Inoltre, in questo intervallo, dipendenti devono beneficiare, entro e non oltre 2 anni dopo la visita con il medico, un intermedio visita effettuata da medico dipendente, lavoro medicina interna o dell'infermiere.

Infine, il datore di lavoro non deve organizzare visita o recensione di idoneità per l'occupazione, se, entro 5 anni (o entro 2 anni), il dipendente ha già ricevuto. A condizione che il dipendente impiegato lo stesso rischio di esposizione equivalente, l'operatore sanitario è in possesso della sua Ultima recensione di fitness e che non aveva nessun sviluppo misura individuale, l'adattamento o la trasformazione di posizione o di misura del tempo di lavoro o avviso di inabilità al lavoro fatto nei ultimi 5 anni (o 2 anni).