Foglio paga: dalla carta al formato elettronico

Fino ad ora, la busta paga potrebbe essere dato al lavoratore in forma dematerializzata solo se il datore di lavoro precedentemente aveva ricevuto l'accordo di quest'ultimo.

Al fine di favorire la sua diffusione, dal 1° gennaio 2017, il datore di lavoro può trasmettere una busta paga elettronico senza la necessità, in precedenza, per raccogliere il consenso del dipendente. Ma attenzione, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a fornire una versione cartacea. ^ER

Il datore di lavoro deve informare ciascun dipendente del suo diritto di opporsi al recapito elettronico di suo libro paga. Queste informazioni debbono essere fornite per il dipendente, un mese prima dell'attuazione di questa modalità di trasmissione o quando è stato assunto, da tutti significa dare la data certa (raccomandata con ricevuta di ritorno, lettera consegnata a mano contro scarico, e-mail...).

Il datore di lavoro garantisce che i dipendenti possono, in qualsiasi momento, tramite un servizio di fornitura, recuperare loro buste paga elettronico "senza manipolazioni complesse o ripetitive ' e in un formato elettronico comune.

I datori di lavoro devono anche rendere disponibili ai dipendenti sulla piattaforma del conto personale di attività queste buste paga. Concretamente, attraverso questo sito Web, che dovrebbe essere presto online, dipendenti possono controllare loro buste paga dal loro spazio personale.

Il datore di lavoro che in particolare non informare il dipendente del suo diritto di oggetto o non gli permette di recuperare il suo rischio di buste paga una multa di €450 (€2 250 per un'azienda).