Congedo di caregiver: novità per 1° gennaio 2017

Lascia che mi è piaciuto molto aiutare, che ha sostituito il congedo di sostegno alla famiglia, è stato rivisitato dal lavoro legge da 8 agosto 2016. Le modalità della sua attuazione recentemente sono state chiarite dal decreto e si applicano a partire dal 1° gennaio 2017. ^ER

Ritardo di premure del datore di lavoro

Il dipendente che vuole beneficiare al congedo di caregiver deve informare il suo datore di lavoro almeno un mese prima dell'inizio del congedo, contro 2 mesi attualmente. Lo stesso limite di tempo sarà imposto in caso di scissione del congedo, la trasformazione in un periodo di attività part-time o tornare nel commercio prima della fine del congedo.

Un dipendente che intende estendere il suo congedo, sarà tenuto ad informare il datore di lavoro almeno 15 giorni prima della fine del suo congedo iniziale e uno un mese prima.

Tuttavia, il dipendente può essere assente immediatamente (contro 15 giorni ora) nel caso di un improvviso deterioramento dello stato di salute della persona ha aiutato, brutale chiusura della struttura ricettiva, che ha avuta o situazione di crisi che richiede un'azione urgente il caregiver. Situazioni di emergenza che dovranno essere sostenuti da un certificato medico o una dichiarazione di responsabilità della struttura ricettiva.

Periodo minimo di congedo Spalato

La durata del congedo di caregiver rimarrà al massimo 3 mesi, rinnovabile nel limite di un anno per l'intera carriera del dipendente.

Tuttavia, quest'ultimo può, d'intesa con il suo datore di lavoro, dividere questo congedo. A condizione che la durata di ciascun periodo di congedo sia almeno pari a un giorno. E tranne in casi di emergenza, il dipendente deve informare il datore di lavoro dell'assunzione di ogni periodo di congedo di almeno 48 ore prima del suo inizio.