Vacanze specifiche: ciò che potrebbe essere fissato da un accordo aziendale

Le disposizioni che si applicano a specifiche vacanze non dipendenti paga di vacanza sono stati divisi su tre diversi livelli tramite il lavoro di legge. Ora sono le cosiddette regole di ordine pubblico, che sono imposti al datore di lavoro, che possono essere oggetto di negoziazione all'interno dell'azienda o ramo nel codice del lavoro e, infine, quelli che vengono implementati in assenza di contratto collettivo. Questa nuova architettura sarà attuata a partire 1° gennaio 2017. ^ER

Pertanto, se il diritto a tale congedo non può essere messa in discussione, un accordo concluso all'interno dell'azienda può specificare le procedure per la loro attuazione. Infatti, tale accordo sarà in grado di prevedere la durata del congedo (con l'obbligo di rispettare il minimo stabilito dalla legge sul congedo familiare), anzianità necessaria per beneficio, i loro termini di rinnovo o scadenze richiesto al lavoratore di informare il suo datore di lavoro di esercizio del congedo.

E, soprattutto, le regole stabilite in un accordo aziendale prevalgono su quelli definiti da un accordo di ramo, anche se sono meno favorevoli per i lavoratori una durata del congedo.