Le modifiche sul libro paga nel 2017

La tariffa oraria lorda di Smic è fisso, a partire da 1° gennaio 2017 per €9,76 (contro €9,67 nel 2016). ^ER

Per quanto riguarda il salario minimo mensile lordo, ammonta a €1480,30 per un tempo di lavoro di 151,67 ore (35 ore a settimana) contro 1 Euro 2016 in 466,65.

A partire 1° gennaio 2017, il soffitto di sicurezza sociale mensile è aumentato da € 3 218 a € 3 269 e il massimale annuo di € 38 616 a € 39 228. ^ER

1° gennaio 2016, il tasso dei contributi del datore di lavoro AGS (associazione per la gestione dell'assicurazione dei crediti dei dipendenti), pagato su redditi da lavoro dipendente, era aumentato da 0,30% a 0,25%. ^ER

Il Consiglio di amministrazione del AGS ha deciso di ridurre questo tasso, ancora una volta, nel 2017. Così, a 1° gennaio 2017, la valutazione di AGS trasferisce a 0,20%. ^ER

1° gennaio 2012, la malattia di altre pay premium che dovrebbe applicarsi ai datori di lavoro dei reparti di Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle, è stato abbassato da 1,60% a 1,50%. ^ER

Il Consiglio di amministrazione dell'autorità di gestione del regime di assicurazione malattia complementare locale di Alsace-Moselle ha deciso di mantenere questo ritmo all'1,50% per il 1° gennaio 2017. ^ER

La garanzia minima di punti (GMP) è un contributo che consente ai dirigenti cui paga non raggiunge il soffitto di sicurezza sociale (o leggermente superiore) per ottenere almeno 120 punti di pensione complementare all'anno.

A partire 1° gennaio 2017, l'importo mensile di questo contributo è pari a €70,38 (rispetto a €68,07 2016), €43,67 carico del datore di lavoro e €26,71 a carico del dipendente. ^ER

Come la cerniera di stipendio annuale, sotto la quale si svolge il GMP, si sale a 43 337,76 € o 3 € 611,48 al mese. Per la cronaca, nel 2016, si attestava al 42 590,88 € o 3 € 549,24 al mese.

Già aumentato 0,10 punto a 1° gennaio 2016, il tasso di contributo di assicurazione vecchiaia base applicabile su tutti i dipendenti soffre un ulteriore aumento all'inizio dell'anno a 2,30%. ^ER

Così 1° gennaio 2017, di suo datore di lavoro condividere passa da 1,85% a 1,90% e pagare la quota di 0,35 a 0,40%. ^ER

La prevenzione dell'account fatica consente al lavoratore esposto a uno o più fattori di rischi professionali guadagnare punti che possono essere scambiati contro il finanziamento della formazione professionale, di un passaggio part-time senza perdita di retribuzione o di partenza anticipata durante il pensionamento.

È finanziato da un contributo doppio esclusivamente a carico dei datori di lavoro.

Un nuovo contributo per tutti i datori di lavoro

Efficace 1° gennaio 2017, tutti i datori di lavoro, compresi quelli che non espongono dai loro dipendenti con fattori di rischio professionale, deve pagare, sulla remunerazione dei propri dipendenti, "dolorabilità della quota base. ^ER

Questo contributo, al tasso dello 0,01%, si applica su tutti i contratti di lavoro, indipendentemente dal loro tipo e durata (contratto a tempo indeterminato, contratti a termine, apprendistato...).

Una valutazione in aumento per i datori di lavoro esporre i propri dipendenti alla fatica

Esporre i propri dipendenti di là delle soglie fissate dal decreto, per i datori di lavoro uno o più fattori di rischio contribuiscono cosiddetto dolorabilità "aggiuntive". Lei è dovuta su tutti i contratti di lavoro per un periodo almeno pari a un mese.

Nel 2016, il suo tasso è stato fissato a 0,1% sulla remunerazione dei dipendenti esposti a un singolo fattore di rischio e lo 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a diversi fattori.

Gli stipendi pagati da 1° gennaio 2017, questi tassi sono raddoppiati a 0,2% per i dipendenti esposti a un fattore di rischio e 0,4% per quelli esposti a diversi fattori. ^ER

La società deve pagare una mancia minima per il tirocinante che si esibisce nel suo grembo, in uno stesso anno di scuola o università, un corso di oltre 2 mesi, consecutivi o no.

Questa gratuità minima è 15 per cento del limite orario di sicurezza sociale. Questo minimo restanti insieme a €24 a soffitto nel 2017, l'importo della gratuità è sempre 3,60 € all'ora.

L'importo mensile viene calcolata moltiplicando il numero di ore effettivamente lavorate durante il mese di calendario €3,60.

I pagamenti per gli studenti che non superano l'importo della gratuità minima non sono considerati i guadagni e pertanto non sono soggetti a contributi e contributi di sicurezza sociale.

Il contributo del datore di lavoro nel ristorante-titoli è, in linea di principio, esente da contributi di sicurezza sociale entro un certo limite. E dal 2006, tale soglia di esenzione è aumentata nella stessa proporzione come la prima rata dell'imposta sulla scala del reddito.

Così con la rivalutazione di questa scala dello 0,10%, questo limite di esenzione passa da 5,37 € 5,38 da 1° gennaio 2017. ^ER