Conto di dolorabilità: contributi in aumento nel 2017
Publié le 23 décembre 2016
La prevenzione dell'account fatica consente al lavoratore esposto a uno o più fattori di rischi professionali guadagnare punti che possono essere scambiati contro il finanziamento della formazione professionale, di un passaggio part-time senza perdita di retribuzione o di partenza anticipata durante il pensionamento.
È finanziato da un contributo doppio esclusivamente a carico dei datori di lavoro.
Un nuovo contributo per tutti i datori di lavoro
Efficace 1° gennaio 2017, tutti i datori di lavoro, compresi quelli che non espongono dai loro dipendenti con fattori di rischio professionale, deve pagare, sulla remunerazione dei propri dipendenti, "dolorabilità della quota base. ER
Questo contributo, al tasso dello 0,01%, si applica su tutti i contratti di lavoro, indipendentemente dal loro tipo e durata (contratto a tempo indeterminato, contratti a termine, apprendistato...).
Una valutazione in aumento per i datori di lavoro esporre i propri dipendenti alla fatica
Esporre i propri dipendenti di là delle soglie fissate dal decreto, per i datori di lavoro uno o più fattori di rischio contribuiscono cosiddetto dolorabilità "aggiuntive". Lei è dovuta su tutti i contratti di lavoro per un periodo almeno pari a un mese.
Nel 2016, il suo tasso è stato fissato a 0,1% sulla remunerazione dei dipendenti esposti a un singolo fattore di rischio e lo 0,2% su quelli dei dipendenti esposti a diversi fattori.
Gli stipendi pagati da 1° gennaio 2017, questi tassi sono raddoppiati a 0,2% per i dipendenti esposti a un fattore di rischio e 0,4% per quelli esposti a diversi fattori. ER
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